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原標(biāo)題：周小川：企業(yè)繳納20%的社保太高了，影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

博鰲亞洲論壇副理事長(zhǎng)、第十二屆全國(guó)政協(xié)副主席、中國(guó)人民銀行原行長(zhǎng) 周小川

出品 | 搜狐智庫(kù)

編輯 | 鐘昕格

2月25日，博鰲亞洲論壇副理事長(zhǎng)、第十二屆全國(guó)政協(xié)副主席、中國(guó)人民銀行原行長(zhǎng)周小川在由《財(cái)經(jīng)》雜志、《財(cái)經(jīng)》智庫(kù)、財(cái)通匯聯(lián)合主辦的“第五屆全球財(cái)富管理論壇——經(jīng)濟(jì)重構(gòu)中的財(cái)富管理態(tài)勢(shì)”上分享了關(guān)于養(yǎng)老金政策體制的看法與建議。

周小川表示，雖然延長(zhǎng)退休年齡是有空間，但不是想延長(zhǎng)多少年就延長(zhǎng)多少年，這涉及到平均健康水平和老年人的生產(chǎn)力，企業(yè)也會(huì)在成本上有所考慮。企業(yè)的比例也不是隨意調(diào)整的，之所以將企業(yè)社保供款從20%調(diào)到16%，是因?yàn)榕c企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相較，企業(yè)財(cái)務(wù)成本負(fù)擔(dān)過重。

“個(gè)人8%+企業(yè)8%處于中位數(shù)水平，企業(yè)繳納20%太高了，即便16%在全球也是非常高的水平，而且這個(gè)16%不能計(jì)到職工的個(gè)人賬戶，就沒起到對(duì)職工勞動(dòng)報(bào)酬的激勵(lì)作用，這些都會(huì)影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的考慮也是不夠。”

在改革過程中，也不可能做得太快，到目前為止，仍遺留了不少問題。如何讓未來的退休人群形成合理的預(yù)期，對(duì)退休做出合理的計(jì)劃，還要和整個(gè)改革轉(zhuǎn)軌結(jié)合在一起研究。總的來講，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該和生產(chǎn)力掛鉤，應(yīng)該在這個(gè)基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)政策。返回搜狐，查看更多

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